360277
No cover
Book
In basket
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Wychodząc z podstawowego założenia, że efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane. Szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania.
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr. przy rozdz. - Indeks.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again