350962
Książka
W koszyku
Polska, jako kraj dość jednorodny (homogeniczny) pod względem kultury, religii i pochodzenia etnicznego, może stanowić wyzwanie adaptacyjne dla ekspatów z krajów o dalekim dystansie kulturowym. W związku z tym, przedstawienie procesu adaptacyjnego ekspatriantów różnych pokoleń, o różnej proweniencji kulturowej na polskim rynku, z uwzględnieniem czynników ułatwiających dostosowanie do pracy, interakcji z lokalnymi pracownikami i do otoczenia społeczno-kulturowego, przyczynia się do zmniejszenia ryzyka niepowodzenia misji. Głównym celem publikacji jest zaprezentowanie zachodzącego związku pomiędzy czynnikami indywidualnymi, organizacyjnymi, kontekstowymi, wiekiem ekspatriantów a ich adaptacją do życia, środowiska pracy czy interakcji z lokalną społecznością. Autorka szczegółowo omówiła następujące zagadnienia: adaptacja ekspatriantów, wielopokoleniowość na międzynarodowym rynku pracy, czynniki ułatwiające adaptację ekspatriantów, motywy podejmowania pracy za granicą oraz cykl ekspatriacji. Publikacja przeznaczona jest głównie dla badaczy tego obszaru. Jednak może być skierowana również do menedżerów i praktyków odpowiedzialnych za adaptację ekspatriantów w korporacjach międzynarodowych.
Status dostępności:
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 73285 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia na stronach 128-144.
Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego
Dla badaczy tego obszaru, menedżerów i praktyków odpowiedzialnych za adaptację ekspatriantów w korporacjach międzynarodowych.
Uwaga dotycząca finansowania
Projekt finansowany w ramach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą Regionalna Inicjatywa Doskonałości w latach 2019-2022, nr projektu 015/RID/2018/19
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej