360277
Book
In basket
Pomimo wieloaspektowych korzyści biznesowych płynących z obejmowania przez kobiety stanowisk menedżerskich wciąż obserwowana jest wyraźna niedoreprezentacja kobiet w zarządzaniu. Autorki prezentowanej monografii wykazały, że uczestnictwo menedżerek w relacji mentoringowej ma potencjał stymulujący wieloaspektowy rozwój kariery. Właściwie realizowany mentoring stwarza możliwości niwelowania organizacyjnych i indywidualnych barier utrudniających pokonywanie kolejnych etapów zaawansowania kariery, u źródeł których leżą stygmatyzujące stereotypy i narzucane kulturowo role płciowe. Mentoring został w książce ujęty w szerszym wymiarze różnorodnych działań mentora sklasyfikowanych w postaci wsparcia zawodowego i psychospołecznego. Zaprezentowano też wyniki badań nad zależnością między mentoringiem a karierą menedżerską kobiet, w których uwzględniono aspekt samoświadomości menedżerek w obszarze zawodowym oraz moderującą rolę zdominowania środowiska zawodowego przez jedną z płci.
Availability:
There are copies available to loan: sygn. 80426 (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia na stronach 242-268.
Target audience note
Dla badaczy, praktyków i studentów zainteresowanych rozwojem kariery menedżerskiej kobiet oraz mentoringiem zawodowym i psychospołecznym.
Funding information note
Publikacja sfinansowana ze środków subwencji Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (WAP/2024)
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again