Sorting
Source
Katalog
(2)
Form of Work
Książki
(2)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Publikacje naukowe
(2)
Publikacje fachowe
(1)
Status
available
(2)
Branch
III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)
(2)
Author
Czopek Miłosz
(2)
Year
2020 - 2025
(2)
Time Period of Creation
2001-
(2)
Country
Poland
(2)
Language
Polish
(2)
English
(1)
Audience Group
Szkoły wyższe
(2)
Menedżerowie
(1)
Subject
Innowacje
(1)
Komunikacja interpersonalna
(1)
Organizacje
(1)
Zarządzanie
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Środowisko pracy
(1)
Subject: time
2001-
(2)
Genre/Form
Praca zbiorowa
(2)
Domain
Zarządzanie i marketing
(2)
2 results Filter
Book
In basket
Zarządzanie - komunikacja - nowoczesność / redakcja Miłosz Czopek. - Poznań : Wydawnictwo Naukowe FNCE ; [Polkowice] : UJW, 2023. - 288 stron : fotografie, ilustracje, wykresy ; 24 cm.
Bibliografie, netografie, wykazy aktów prawnych przy pracach.
Niniejsza monografia składa się z trzech części dyskutujących zagadnienia m.in. z zakresu multilevel marketingu, komunikacji interpersonalnej, wizerunku, zarządzania zasobami ludzkimi, w tym narzędzi work-life-balance, szkoleń pracowniczych, kultury organizacyjnej oraz nowoczesnych praktyk udoskonalających zarządzanie różnorodnymi organizacjami. (fragment wstępu)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 75345 (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie kadrami i środowiskiem pracy / redakcja Miłosz Czopek. - Poznań ; [Chomęcice] : Wydawnictwo Naukowe FNCE ; [Polkowice] : UJW, 2024. - 464, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
Bibliografie, netografie, wykazy aktów prawnych przy pracach.
Książka ma charakter wieloaspektowy i stanowi swego rodzaju otwarte dzieło, które rozpoczyna, ale i kontynuuje poszukiwania badawcze w zakresie zarządzania kadrami i środowiskiem pracy. Przedstawia rezultaty badań autorów z wielu renomowanych instytucji naukowych, takich jak Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Uniwersytet Wrocławski, czy Uniwersytet Rzeszowski, jak również doświadczenia praktyków z KGHM Polska Miedź S.A. i innych organizacji. Obecnie obserwujemy zmianę w sposobie postrzegania roli pracownika w organizacji, która skutkuje umieszczeniem go w centrum działań. Nowe podejście do zarządzania ludźmi, kadrami i talentami podkreśla indywidualizm i zróżnicowanie pracowników, widząc ich jako integralne komponenty w ekosystemie organizacyjnym. Relacyjne podejście akcentuje, że pracownicy posiadają własne kompetencje oraz są zainteresowani swoim dobrostanem, satysfakcją społeczną i emocjonalną.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 77640 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again