Sortowanie
Źródło opisu
Katalog
(11)
Forma i typ
Książki
(9)
Publikacje naukowe
(6)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(2)
Publikacje fachowe
(2)
Dramat (rodzaj)
(1)
E-booki
(1)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Publikacje popularnonaukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(9)
wypożyczone
(1)
nieokreślona
(1)
Placówka
W32 (Solidarności 90)
(2)
W51 (Bielskiego 3)
(1)
BD25 (Żytnia 64)
(1)
Odolanka (Ordona 12F)
(1)
III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)
(6)
Autor
Cewińska Joanna
(1)
Dobrowolska Emilia Magdalena
(1)
Leśniak Renata
(1)
Lubrańska Anna
(1)
Malinowska Joanna
(1)
Milewski Andrzej (1985- )
(1)
Nieżurawska-Zając Joanna
(1)
Nowak-Młynikowska Agnieszka
(1)
Ogonowska Agnieszka
(1)
Oleksiak Piotr
(1)
Paszkowski Józef (1816-1861)
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rzehak Wojciech (1967- )
(1)
Shakespeare William (1564-1616)
(1)
Siudak Jacek
(1)
Stohnij Piotr
(1)
Striker Małgorzata
(1)
Suchecka Justyna
(1)
Szafraniec Krystyna
(1)
Twenge Jean M. (1971- )
(1)
Walecka-Rynduch Agnieszka
(1)
Wierzbicka Beata (ekonomia)
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(9)
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(1)
Okres powstania dzieła
2001-
(10)
1501-1600
(1)
Kraj wydania
Polska
(11)
Język
polski
(11)
Odbiorca
Menedżerowie
(2)
14-17 lat
(1)
Dyrektorzy HR
(1)
Licea
(1)
Młodzież
(1)
Pracownicy banków
(1)
Przynależność kulturowa
Literatura angielska
(1)
Temat
Pokolenie Z
(8)
Pokolenie X
(4)
Pokolenie Y
(4)
Baby boomers
(3)
Pokolenie (socjologia)
(3)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
Konflikt pokoleń
(2)
Motywacja pracy
(2)
Młodzież
(2)
Organizacja
(2)
Postawy
(2)
Przekonania
(2)
Zaangażowanie pracowników
(2)
Zmiana społeczna
(2)
Alior Bank
(1)
BNP Paribas
(1)
Bank Millennium
(1)
Bank Polska Kasa Opieki
(1)
Banki
(1)
Dezinformacja
(1)
Edukacja medialna
(1)
Fake news
(1)
Gospodarka elektroniczna
(1)
ING Bank Śląski
(1)
Indywidualizm (socjologia)
(1)
Kompetencje komunikacyjne
(1)
Kompetencje medialne
(1)
Kompetencje menedżerskie
(1)
Medioznawstwo
(1)
Menedżerowie
(1)
Miłość
(1)
Młodzi dorośli
(1)
Organizacje
(1)
Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski
(1)
Praca
(1)
Praca zespołowa
(1)
Pracownicy banków
(1)
Pracownicy naukowi
(1)
Przedsiębiorczość
(1)
Przywództwo
(1)
Rody
(1)
Rodzina
(1)
Ruchliwość społeczna
(1)
Rynek pracy
(1)
Różnice międzypokoleniowe
(1)
Różnorodność
(1)
Santander Bank Polska
(1)
Satysfakcja zawodowa
(1)
Shakespeare, William (1564-1616)
(1)
Status społeczny
(1)
Studenci
(1)
Teoria komunikacji i mediów
(1)
Transformacja systemu społeczno-gospodarczego
(1)
Uczniowie szkół średnich
(1)
Wykształcenie
(1)
Zarządzanie
(1)
Zarządzanie różnorodnością
(1)
Zmiana kulturowa
(1)
mBank
(1)
Temat: dzieło
Romeo i Julia
(1)
Temat: czas
2001-
(6)
1901-2000
(2)
1945-1989
(2)
1989-2000
(2)
Temat: miejsce
Polska
(5)
Białoruś
(1)
Poznań (woj. wielkopolskie)
(1)
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Werona (Włochy)
(1)
Gatunek
Monografia
(5)
Raport z badań
(4)
Dokumenty elektroniczne
(1)
Lektura z opracowaniem
(1)
Opracowanie
(1)
Poradnik
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Reportaż
(1)
Tragedia
(1)
Wywiad dziennikarski
(1)
Dziedzina i ujęcie
Socjologia i społeczeństwo
(4)
Zarządzanie i marketing
(4)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(3)
Edukacja i pedagogika
(1)
Media i komunikacja społeczna
(1)
11 wyników Filtruj
E-book
W koszyku
Bibliografia. Indeks.
E-BOOK. We współczesnym świecie żyją przedstawiciele sześciu pokoleń: cichego pokolenia, urodzeni w latach 1925-1945 ; baby boomersów, urodzeni w latach 1946-1964 ; pokolenia X, urodzeni w latach 1965-1979 ; milenialsów (pokolenia Y), urodzeni a latach 1980-1994 ; pokolenia Z, urodzeni w latach 1995-2012 ; oraz jeszcze nienazwanych kohort, urodzonych po roku 2012. Mają oni bardzo różne doświadczenia życiowe, a co za tym idzie - można przypuszczać, że ich przekonania i zachowania również są zupełnie odmienne. Na czym jednak polegają te różnice, jakie są ich przyczyny i jak głęboko sięgają?
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Brak informacji o dostępności: sygn. E (1 egz.)
Książka
W koszyku
Motywowanie pracowników zróżnicowanych pokoleniowo / Joanna Nieżurawska-Zając. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, copyright 2020. - 424 strony : ilustracje ; 24 cm.
Bibliografia na stronach 355-366.
Monografia rozpatrująca zmiany w motywowaniu pracowników wynikające z rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Autorka koncentruje się na nowoczesnych koncepcjach motywowania pracowników, wskazuje płynące z nich korzyści, omawia badania własne i na ich podstawie proponuje model gwiazdy "hygge", nawiązujący do skandynawskiej koncepcji szczęścia w pracy. Wiele uwagi poświęcono zmianom na rynku pracy, które doprowadziły do zróżnicowania pokoleń i ich powiązań z atrakcyjnością nowoczesnych koncepcji motywowania pracowników.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68889 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia, netografia na stronach 449-456. Indeks.
Koniec alfabetu to książka poświęcona zmianom pokoleniowym i ich wpływie na rzeczywistość. Bazuje ona na kompleksowych badaniach, studiach przypadków z Polski i z zagranicy oraz szerokiej analizie źródeł z całego świata. Daje też praktyczne odpowiedzi dotyczące zmian w świadomości społeczeństw, ich wpływie na indywidualne decyzje oraz sposobach na zbudowanie porozumienia między osobami reprezentującymi cztery generacje: wyżowców, pokolenia X, milenialsów oraz generacji Z. Podpowiada także, co przyniesie przyszłość, i nazywa najmłodsze pokolenie, które obecnie przychodzi na świat. Koniec alfabetu to napisany prostym językiem, czytelny i przejrzysty podręcznik, przygotowany z myślą o wyzwaniach, jakie stawiają przed nami obecne czasy. A przede wszystkim związane z nimi zagrożenia, szanse, punkty zwrotne i przełomowe zmiany. Związane z tymi elementami składowymi życia społecznego i biznesowego, które wymagają wytyczania nowych kierunków, kreślenia nowych strategii i wkraczania na nieznane obszary biznesu i relacji międzyludzkich.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71727 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach 279-284.
Pokolenie Z, czyli pokolenie zmiany! Do pokolenia Z zaliczamy osoby urodzone między rokiem 1995 a 2012, uczące się w liceach, rozpoczynające właśnie dorosłe życie i od niedawna funkcjonujące na rynku pracy. Co zmienią? Kim są? W co i komu wierzą? Czego się boją i jakiej chcą przyszłości? Czy w ogóle chcą o tę przyszłość walczyć, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy faktycznie nie chcą pracować, a jeśli tak, to dlaczego? Pierwsza tak kompleksowa, empatyczna i merytoryczna książka opowiadająca o młodych i ich świecie. Justyna Suchecka, dziennikarka, która od lat zajmuje się edukacją i wyzwaniami, przed którymi stają młodzi dorośli, zanurzyła się w badaniach i przepytała dziesiątki „zetek”, by dowiedzieć się, czego chcą ci młodzi, na których tak utyskujemy, a z drugiej strony tak bardzo liczymy, że to oni naprawią nasz świat. Czy faktycznie są najbardziej leniwym pokoleniem, skupionym tylko na sobie i zanurzonym w smartfonach? Czy może to my przestaliśmy rozumieć zmieniający się świat i młodych, którym go zostawiamy. I przede wszystkim: czy zostawiamy im świat, który sami chcielibyśmy dostać w spadku?
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 316 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Motywowanie pracowników sektora bankowego w świetle przynależności pokoleniowej / Renata Leśniak. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 260 stron : ilustracja, wykresy ; 24 cm.
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 221-238.
W monografii przedstawiono istotną w obecnych czasach kwestię zróżnicowania pokoleniowego w zespołach pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem sektora bankowego, wraz z implikacjami tych różnic na motywację pracowników. Na tym tle Autorka w szeroki sposób analizuje wartość motywatorów dostępnych w systemach motywacyjnych największych banków działają-cych w Polsce, porównując je z oczekiwaniami i preferencjami pracowników generacji X, Y i Z. Co istotne, szczególna uwaga skupiona jest na znaczeniu roli przełożonego w motywowaniu pracowników − badaniu poddano znaczenie, jakie dla podwładnych ma postawa szefa, jego zachowania wobec podwładnych oraz stosowany styl kierowania. Książka przeznaczona jest dla: menadżerów chcących zrozumieć różnice w motywowaniu podwładnych reprezentujących różne generacje; przełożonych, którzy chcą wzmacniać swój autorytet w zespole oraz skutecznie motywować podwładnych, dostosowując styl kierowania do ich potrzeb; pracowników chcących lepiej funkcjonować w zespołach multipokoleniowych; wszystkich, których interesuje kwestia motywacji i motywowania pracowników w kontekście motywacji zewnętrznej i automotywacji; zainteresowanych analizą sektora bankowego w kontekście przydatności funkcjonujących w nim rozwiązań motywacyjnych i niezbędnych z punktu widzenia pracowników zmian.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71915 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Niemy krzyk pokolenia Z / opracowała Joanna Malinowska. - Białystok : New Space, 2022. - 259, [1] strona ; 21 cm.
Stoi przed nami jedno z największych wyzwań XXI wieku - komunikacja między rodzicami, a dorastającymi dziećmi, która nie jest dzisiaj zwykłym konfliktem pokoleń. Psychologowie biją na alarm z powodu słabej kondycji psychicznej tzw. Zetek, socjologowie mówią o ich wycofywaniu się ze społeczeństwa, pracodawcy nie mogą się z nimi porozumieć. Co możemy w tej sytuacji zrobić? Na pewno możemy wysłuchać młodych ludzi bez oceniania. Na pewno możemy rozmawiać i starać się zrozumieć, zamiast od razu krytykować. Właśnie dlatego powstała ta książka, żeby pokazać, że jest to możliwe. Przedstawicielki Fundacji Zmiana Dla Jutra, przez kilka miesięcy spotykały się i rozmawiały z młodymi osobami, uczniami i studentami z Poznania. Nagranego i spisanego materiału zebrały tak dużo, że w końcu zadecydowały o konieczności podzielenia się swoją pracą z innymi.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 72039 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Dziennikarstwo, Media i Komunikacja Społeczna)
Bibliografia, netografia przy rozdziałach oraz na stronach [173]-174.
Autorki, legitymujące się już znaczącym dorobkiem dotykającym kwestii edukacji medialnej, w udany sposób dokonują - jak same piszą - „diagnozy medialnej” młodych dorosłych, choć w moim odczuciu udało się tutaj zrobić znacznie więcej. Mam bowiem wrażenie, że dokonały raczej diagnozy uśrednionej współczesnej mediasfery, w której nie tylko nie działają już intuicje „cyfrowych tubylców”, ale z której przemianami nie radzą sobie także starsze pokolenia. Dlatego ogromnym atutem tej publikacji jest fakt, że autorki w uporządkowany i niezwykle przejrzysty sposób zmapowały uwarunkowania współczesnych problemów z fake newsami, których nieskrępowany społeczny obieg zagraża demokracji, ale też po prostu bezpieczeństwu - wszak w dobie konfliktów hybrydowych przestrzeń informacyjna ma również duże znaczenie militarne (nie przypadkiem wśród odwołań pojawiają się więc dokumenty Komisji Europejskiej, ale i NATO). To nie tylko przygotowanie podbudowy pod dalsze diagnozy, lecz częściowo samodzielny, podparty bardzo rozbudowaną bibliografią przegląd przemian współczesnej mediasfery.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Brak informacji o dostępności: sygn. 77298 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach 119-133.
Przedmiotem publikacji jest zarządzanie zespołami pracowników zróżnicowanymi ze względu na wiek i styl życia. Autorzy omawiają między innymi charakterystyki poszczególnych pokoleń, zagadnienie klimatu organizacyjnego w zestawieniu z przywiązaniem do organizacji oraz kontrakt psychologiczny z powiązaniu z intencją opuszczenia organizacji. Monografia zawiera również omowienie kilku badań empirycznych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68577 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Lektura : wydanie z opracowaniem)
Indeks.
Tragedia miłosna powstała w 1595 roku, jest jednym z najsłynniejszych dramatów Szekspira. Tytułowi bohaterowie, para nastolatków pochodzących ze zwaśnionych rodów, uwikłani są we współzależność między miłością a nienawiścią. Ich tragiczne losy poddane działaniu Fatum, urok i wdzięk postaci oraz poetyckie piękno monologów lirycznych mówiących o miłości - to uniwersalne i nieprzemijające walory utworu. Książka zawiera omówienie utworu.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821-2 ang. (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografie, netografie przy pracach.
Na prezentowaną publikację składa się zbiór artykułów, które odnosząc się do różnych problemów zarządzania organizacjami w warunkach gospodarki cyfrowej, stanowią wyniki badań teoretycznych i empirycznych. Monografia powstała w wyniku zaangażowania autorów pochodzących z wiodących krajowych ośrodków akademickich.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Pokolenia i polskie zmiany : 45 lat badań wzdłuż czasu / Krystyna Szafraniec. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2022. - 297 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
Bibliografia, netografia na stronach 281-297.
Książka powstała jako wyraz przekonania, że badanie pokoleń jest dobrą, a na pewno interesującą, metodą badania społecznej zmiany, szczególnie użyteczną tam, gdzie zmiany zachodzą w sposób nieciągły, nieliniowy, gdy nie da się ich prosto i logicznie wyprowadzić z upływu czasu czy biegu zdarzeń. Proces społecznej zmiany opisywany jest z perspektywy socjalizacji, losów życiowych i charakterystyk (społecznych, mentalnych) dwóch pokoleń, których wczesne, formatywnie znaczące fazy biografii przypadały na różny historyczny czas (lata PRL i okres transformacji ustrojowej) i na różnie subiektywnie doświadczany czas wspólny (trzy dekady budowania demokracji, gospodarki rynkowej i poszukiwania tożsamości przez nowy, postkomunistyczny system). Ich drogi życiowe, problemy, postawy są przedmiotem badań o wyjątkowej historii i procedurze. Jest to Toruńskie Podłużne Badanie Pokoleń, najdłuższe tego typu badanie prowadzone w Polsce. Rozpoczęte na początku lat 70. XX wieku trwało nieprzerwanie do 2016/2017 roku obejmując dwie kohorty - osoby urodzone w 1957 roku (po raz pierwszy badane w wieku 15 lat) oraz ich dzieci, osoby urodzone w latach 1980-81 (po raz pierwszy badane w 1997/98 roku).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71735 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej