SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Wola m.st. Warszawy. Katalog

14 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę : teoria i wnioski dla praktyki / Wiesław Golnau. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2021. - 135 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Golnau Wiesław (1965- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Motywacja pracy Płaca Psychologia pracy Zaangażowanie pracowników

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Psychologia

Bibliografia na stronach 123-131.

W książce przedstawiono wyniki analizy czterech teorii psychologicznych i jednej ekonomicznej, wskazujących, jak można motywować pracowników za pomocą wynagrodzeń. Poza założeniami teorii, omówiono ich rozwój aż do poziomu aktualnego stanu wiedzy, a także praktyczne, konkretne wskazówki dla pracodawców i menedżerów ułatwiające skuteczne motywowanie pracowników.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71244 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sensotwórczość : jak zarządzać pracownikami wiedzy we współczesnych organizacjach / Joanna Heidtman, Piotr Piasecki. - Wydanie drugie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2022. - 285, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.

Autor

Heidtman Joanna. Piasecki Piotr (zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kreatywność Otoczenie firmy Przywództwo Zaangażowanie pracowników Zarządzanie wiedzą

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka oparta jest na przypadkach konsultingowych oraz zbudowana wokół warsztatów prowadzonych przez autorów dla kadry menedżerskiej w wielu polskich firmach. Liderzy znajdą więc w niej swoje rzeczywiste dylematy i wyzwania, na które autorzy dają krótkie i skondensowane podpowiedzi, przedstawiają sprawdzone techniki i konkretne wskazówki. Autorzy wzięli pod lupę siedem kluczowym obszarów, które we współczesnych organizacjach stanowią fundament sukcesu, ale są też źródłem największych wyzwań. Autorzy zajmują się zarówno kapitałem ludzkim (różnorodne zespoły, przywództwo tworzące wartość), organizacyjnym (innowacyjność, uczenie się, metody wspierające współdziałanie, otoczenie sprzyjające tworzeniu wartości), jak i kapitałem relacyjnym (sieci społeczne). A przede wszystkim pokazują konkretne metody (m.in. Team Mirror, ILead, Przywództwo 7 planet) wykorzystywane do motywowania, przeprowadzania przez zmiany czy do rozwoju współczesnych zespołów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 72268 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracodawca wszechdoświadczalny : employee experience po prostu / Ada Bereś. - Gdynia : Wydawnictwo Novae Res, 2022. - 194, [2] strony ; 20 cm.

Autor

Bereś Ada.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kultura organizacyjna Lojalność pracowników Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia, netografia na stronach 183-195.

Co odróżnia dobrego pracodawcę od byle jakiego? Szefowie! To oni mają w swoim arsenale narzędzia, które mogą sprawić, że pracownicy zaczną doceniać swoje miejsce zatrudnienia. Ada Bereś, wieloletnia kierownik projektów komunikacyjnych, strateg planowania działań z zakresu employee experience, w lekki sposób ukazuje te narzędzia z perspektywy potrzeb i oczekiwań pracowników. Bycie szefem zaangażowanym w życie członków zespołu – a przez to ograniczającym odejścia, poprawiającym wydajność i maksymalizującym zyski – nie jest wcale tak nieosiągalne, jak mogłoby się wydawać!

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 73232 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie w chaosie : czyli sukces w biznesie zaczyna sie na literę Z : zaufanie, zespół, zaangażowanie, zmiana, zwinność / Ewa Błaszczak. - Warszawa : Onepress, copyright 2020. - 176 stron : ilustracje ; 21 cm.

(Onepress)

Autor

Błaszczak Ewa.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Poradniki i przewodniki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zwinne zarządzanie Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zaufaniem

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Autorka na bazie swoich własnych doświadczeń życiowych i zawodowych stworzyła poradnik po zarządzaniu w XXI wieku.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 69212 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Onepress Excluxive)

Autor

Sasin Maciej.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Innowacje Motywacja pracy Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie zmianą Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Poradnik adresowany do właścicieli firm i specjalistów HR dotyczący budowania zaangażowania pracownika w proces realizacji powierzonych zadań.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

W51 (Bielskiego 3)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta z powodu inwentaryzacji zbiorów.

W80 (Redutowa 48)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Biblioteka zamknięta z powodu remontu.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 62574 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(HR)

Autor

Szczepańska Karolina (organizacja i zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Nagrody Płaca Pozapłacowe świadczenia pracownicze Premia Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, a także menedżerów oraz przedsiębiorców.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71471 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zaangażowany zespół : Disc D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji / Anna Sarnacka-Smith, Bradley Smith. - Wydanie I. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 206, [1] strona : ilustracje ; 22 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Sarnacka-Smith Anna. Smith Bradley P.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Temat

Kadry Komunikacja w biznesie Komunikacja wewnętrzna Psychologia pracy Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka jest przewodnikiem po modelu zachowań DISC D3. Pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu pracy z ludźmi. Wspólnie zastanowimy się nad tym, co znaczy: pracować w duchu DISC D3 i kiedy korzystać z tego narzędzia, by stworzyć środowisko pracy, w którym nie musimy walczyć o zaangażowanie, lecz wspieramy obszary decydujące o wysokim zaangażowaniu każdego członka zespołu. W szerszym i problemowym ujęciu – książka ta jest kompendium wiedzy o zaangażowaniu, daje odpowiedź na pytanie, dlaczego w tym samym środowisku pracy jedni są mocno zaangażowani, a drudzy nie, skąd się bierze nagły spadek lub wzrost zaangażowania oraz jakie kroki możesz podjąć, by budować zespół i organizację z osobami, które będą zmierzać z tobą w tym samym kierunku. Podczas omawiania zaangażowania i DISC D3, skupimy się na dzieleniu się dobrymi praktykami, podając przykłady z życia zespołów i firm – uwzględnimy zarówno nasze doświadczenia, jak i doświadczenia klientów, z którymi pracujemy w modelu DISC D3.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 76046 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Sołtysik Mariusz (organizacja i zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Design thinking Innowacje Praca zespołowa Projektowanie Przedsiębiorstwo Przywództwo Struktura organizacyjna Zaangażowanie pracowników Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 151-185.

Autor trafnie zidentyfikował i wyjaśnił zjawiska wskazujące na możliwość kształtowania procesu tworzenia innowacji w środowisku organizacyjnym. Zaprezentował wyniki badań i wskazał implikacje praktyczne (menedżerskie) oraz obszary działań doskonalących, które mogą w przyszłości być odpowiednio rozwinięte na etapie aplikacji w konkretnych organizacjach.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 69705 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Sędzimir Tomasz.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kompetencje menedżerskie Motywacja pracy Praca zespołowa Psychologia poznawcza Psychologia pozytywna Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Skąd się bierze brak zaangażowania zespołu w pracę? Jakie mechanizmy psychologiczne i socjologiczne stoją za oporem i zniechęceniem? W jaki sposób radzić sobie z tymi zjawiskami, aby zmieniać postawy, zachowania i nawyki zatrudnionych? Jak wiele w procesie budowania zaangażowania podwładnych zależy od ich przełożonego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tej książce. Autor podszedł do zagadnienia budowania zaangażowania zespołów z uwzględnieniem najnowszych odkryć z zakresu coachingu, psychologii humanistycznej i pozytywnej, dialogu motywującego, wreszcie - psychologii behawioralnej i poznawczo-behawioralnej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 75179 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Animator kultury - profesja bez granic : kompetencje - satysfakcja - zaangażowanie / Urszula Lewartowicz, Andrzej Różański. - Lublin : Wydawnictwo UMCS, 2024. - 194 strony ; 24 cm.

Autor

Lewartowicz Urszula. Różański Andrzej (andragogika).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Animacja kultury Animatorzy kultury Kompetencje zawodowe Satysfakcja zawodowa Zaangażowanie pracowników Województwo lubelskie (1999- )

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Bibliografia na stronach [173]-188.

Przedstawiona do recenzji monografia to interesująca i ważna pozycja, wnosząca do dyskusji naukowej na temat animacji kultury i roli animatora ważny głos w kwestiach związanych z profesją animatora kultury, przede wszystkim dotyczących profesjonalnych kompetencji, satysfakcji z pracy oraz zaangażowania w nią. Szczególna wartość książki polega na tym, iż prezentuje ona wyniki najnowszych badań empirycznych, zrealizowanych w ramach autorskiego projektu badań wśród animatorów kultury aktywnych na terenie województwa lubelskiego. Autorzy włączają się swoją pracą w posiadający już tradycje nurt badań nad profesją animatora kultury, a jest to zadanie niełatwe, ponieważ, jak sami przyznają, profesja ta jest wieloznaczna, nieoczywista, „bez granic”. Trudno o lepsze uzasadnienia dla badań, bowiem właśnie takie „żywe” obszary życia społecznego stanowią niewyczerpane źródło aktualnych i ciekawych pytań badawczych. (z recenzji dr hab. Sylwii Słowińskiej)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 77100 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kreatywne rytuały przydatne w pracy : 50 sposobów na zbudowanie kultury innowacyjności, współpracy i zaangażowania / Kursat Ozenc & Margarte Hagan ; przekład: Dorota Gasper. - Warszawa : MT Biznes, 2020. - 294, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Ozenc Kursat (1979- ). Gasper Dorota. Hagan Margaret.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Dyrektorzy Menedżerowie

Temat

Innowacje Kreatywność Kultura organizacyjna Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Psychologia Zarządzanie i marketing

Dla dyrektorów, menedżerów, liderów zespołów oraz pracowników każdego szczebla.

Poradnik. Rytuały to niezwykle skuteczne narzędzia. To niestandardowe praktyki, które mogą zmienić kulturę organizacyjną. W przeciwieństwie do sformalizowanych, odgórnych wytycznych mających poprawić jakość pracy, zmieniają i udoskonalają sposób pracy poprzez inicjatywy oddolne. Czerpiąc z bogactwa przykładów z różnych branż oraz własnych empirycznych badań, Kursat Ozenc i Margaret Hagan pokazują, w jaki sposób poszczególne rytuały mogą rozbudzać kreatywność, nadawać właściwy rytm, wspierać rozwiązywanie konfliktów, ułatwiać godzenie się z porażką oraz budować kulturę innowacyjności. Prezentują pięćdziesiąt kreatywnych rytuałów, które dotyczą wielu zagadnień, począwszy od spraw biznesowych i zarządzania, na projektowaniu i rozwoju osobistym skończywszy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

W32 (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację / Małgorzata Adamska-Chudzińska, Norbert Andraszak. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 254 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Adamska-Chudzińska Małgorzata. Andraszak Norbert.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkolnictwo wyższe Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Policjanci Przywództwo Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Województwo małopolskie (1999- )

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Dla kadry menedżerskiej jednostek organizacyjnych policji oraz dla studentów kierunków zarządzanie lub psychologia w zarządzaniu.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 225-250.

Podjęty w monografii problem labilności zaangażowania pracowników oraz słabnącej więzi z organizacją narasta w warunkach zmienności i niepewności. Prowadzi to do licznych odejść z miejsca pracy i strat organizacyjnych w obszarze kapitału ludzkiego. Autorzy monografii podjęli próbę rozwiązania problemu retencji pracowników przy zastosowaniu podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników. Podmiotem badań i analiz uczynili grupę zawodową policji, która ze względu na istotny społecznie charakter realizowanych zadań jest szczególnie narażona na skutki braku stabilności zatrudnienia. W badaniach zrealizowanych na licznej grupie funkcjonariuszy policji przy wykorzystaniu m.in. hierarchicznego modelowania liniowego wykazano istnienie pozytywnego związku pomiędzy przywództwem sytuacyjnym menedżerów a stymulacją zaangażowania pracowników. Uzyskane wyniki otwierają przestrzeń do szerszego eksplorowania badawczego. Monografia jest adresowana zwłaszcza do kadry menedżerskiej różnych jednostek organizacyjnych policji, która niejednokrotnie stoi przed trudnymi decyzjami zmierzającymi do poprawy więzi pracowników z organizacją, by w ten sposób ograniczyć liczne odejścia z pracy. Książka może zainteresować także osoby poszukujące wiedzy opartej na analizach dotyczących uwarunkowań determinujących zaangażowanie w organizację czy zwiększania zaangażowania pracowników w warunkach zmienności i niepewności.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 76238 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Nieżurawska-Zając Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zaangażowanie pracowników Motywacja pracy Zarządzanie różnorodnością Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie Z Baby boomers Satysfakcja zawodowa

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Socjologia i społeczeństwo Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia na stronach 355-366.

Monografia rozpatrująca zmiany w motywowaniu pracowników wynikające z rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Autorka koncentruje się na nowoczesnych koncepcjach motywowania pracowników, wskazuje płynące z nich korzyści, omawia badania własne i na ich podstawie proponuje model gwiazdy "hygge", nawiązujący do skandynawskiej koncepcji szczęścia w pracy. Wiele uwagi poświęcono zmianom na rynku pracy, które doprowadziły do zróżnicowania pokoleń i ich powiązań z atrakcyjnością nowoczesnych koncepcji motywowania pracowników.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 68889 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników sektora bankowego w świetle przynależności pokoleniowej / Renata Leśniak. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 260 stron : ilustracja, wykresy ; 24 cm.

Autor

Leśniak Renata

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Pracownicy banków

Temat

Alior Bank Bank Millennium Bank Polska Kasa Opieki BNP Paribas ING Bank Śląski mBank Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Santander Bank Polska Banki Motywacja pracy Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie Z Pracownicy banków Zaangażowanie pracowników Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 221-238.

W monografii przedstawiono istotną w obecnych czasach kwestię zróżnicowania pokoleniowego w zespołach pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem sektora bankowego, wraz z implikacjami tych różnic na motywację pracowników. Na tym tle Autorka w szeroki sposób analizuje wartość motywatorów dostępnych w systemach motywacyjnych największych banków działają-cych w Polsce, porównując je z oczekiwaniami i preferencjami pracowników generacji X, Y i Z. Co istotne, szczególna uwaga skupiona jest na znaczeniu roli przełożonego w motywowaniu pracowników − badaniu poddano znaczenie, jakie dla podwładnych ma postawa szefa, jego zachowania wobec podwładnych oraz stosowany styl kierowania. Książka przeznaczona jest dla: menadżerów chcących zrozumieć różnice w motywowaniu podwładnych reprezentujących różne generacje; przełożonych, którzy chcą wzmacniać swój autorytet w zespole oraz skutecznie motywować podwładnych, dostosowując styl kierowania do ich potrzeb; pracowników chcących lepiej funkcjonować w zespołach multipokoleniowych; wszystkich, których interesuje kwestia motywacji i motywowania pracowników w kontekście motywacji zewnętrznej i automotywacji; zainteresowanych analizą sektora bankowego w kontekście przydatności funkcjonujących w nim rozwiązań motywacyjnych i niezbędnych z punktu widzenia pracowników zmian.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71915 (1 egz.)