Sortowanie
Źródło opisu
Katalog
(9)
Forma i typ
Książki
(9)
Dostępność
dostępne
(8)
wypożyczone
(3)
Placówka
W32 (Solidarności 90)
(1)
W80 (Redutowa 48)
(1)
Odolanka (Ordona 12F)
(1)
III Czytelnia Naukowa (Solidarności 90)
(8)
Autor
Denderski Mikołaj
(2)
Graeber David (1961- )
(2)
Gulewicz Maria Magdalena
(1)
Jachnis Anna
(1)
Król Małgorzata Beata
(1)
Lipka Anna
(1)
Sarnacka-Smith Anna
(1)
Syper-Jędrzejak Marzena
(1)
Szafran Joanna (edukacja)
(1)
Waszczak Stanisław
(1)
Winnicka-Wejs Alicja
(1)
Zbierowski Przemysław
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(1)
2010 - 2019
(7)
2000 - 2009
(1)
Kraj wydania
Polska
(9)
Język
polski
(9)
Temat
Zarządzanie
(6)
Praca
(4)
Satysfakcja zawodowa
(3)
Biurokracja
(2)
Produktywność pracy
(2)
Przywództwo
(2)
Cyberprzemoc
(1)
Decyzje - psychologia - 21 w.
(1)
Dyrektorzy szkół
(1)
Efektywność ekonomiczna
(1)
Jakość życia
(1)
Kadry
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
Motywacja pracy
(1)
Motywacja pracy - psychologia - zagadnienia
(1)
Organizacja
(1)
Organizacje - psychologia - 21 w.
(1)
Organizacje - socjologia - 21 w.
(1)
Oświata
(1)
Praca - psychologia - 21 w.
(1)
Praca zespołowa
(1)
Pracoholizm - zagadnienia
(1)
Produktywność (ekon.)
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Przedsiębiorstwo - organizacja - 21 w.
(1)
Prześladowanie w miejscu pracy
(1)
Prześladowanie w miejscu pracy - psychologia
(1)
Stres zawodowy
(1)
Styl życia
(1)
Szkolnictwo
(1)
Wizerunek przedsiębiorstwa
(1)
Zarządzanie - psychologia - 21 w.
(1)
Zarządzanie różnorodnością
(1)
Temat: czas
2001-0
(8)
Gatunek
Poradniki
(1)
9 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach 169-189.
Treścią książki jest zarządzanie pozytywne, a szczególnie jego elementy: kapitał psychologiczny, organizacyjne zachowania obywatelskie, empowerment, motywacja prospołeczna, pasja harmonijna i przedsiębiorcza, pozytywna odmienność oraz postrzegane wsparcie organizacyjne. Część monografii stanowią badania na temat wpływu zarządzania pozytywnego na wysoką efektywność i przedsiębiorczość organizacyjną przedsiębiorstwa.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67156 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Psychologia i Pedagogika - Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, ISSN 0083-4254 ; nr 294)
Bibliografia na stronach 345-362.
W książce zaprezentowano tradycję badań nad kierowaniem i jego uwarunkowaniami. Przedstawiona perspektywa stanowiła punkt wyjścia refleksji nad behawioryzmem organizacyjnym i przywództwem edukacyjnym. W efekcie prac badawczych wskazano, jakie zasoby kadrowe w zakresie potencjału psychologicznego i kierowniczego posiada współczesna szkoła, krytycznie rozważono także kwestie rozwiązań systemowych konkursu dyrektorskiego. Przedstawione refleksje stanowią przyczynek do dalszych analiz i dyskusji nad pożądaną sylwetką szkolnych protagonistów. Mogą też być źródłem praktycznych inspiracji, służących wypracowaniu programów szkoleniowych, a także procedur i metod weryfikacji potencjału obecnych i przyszłych dyrektorów szkół.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67654 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach 442-448.
Książka antropologa Davida Graebera zgłębiająca zjawisko pracy bez sensu i przedstawiająca dzisiejszy system społeczno-gospodarczy.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 331 (1 egz.)
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 68066 (1 egz.)
Długość kolejki oczekujących: 1.
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach [442]-448.
Książka antropologa Davida Graebera zgłębiająca zjawisko pracy bez sensu i przedstawiająca dzisiejszy system społeczno-gospodarczy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Autorka analizuje, co się dzieje między ludźmi, z ludźmi i wśród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myśleniu o pracy i swoim życiu czują się kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejś ze stron, ale próbą znalezienia rozwiązania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem. Publikacja bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujących kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które mają dla nich największe znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego spełnienia.
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Biblioteka zamknięta z powodu remontu.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68070 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Bibliografia na stronach 169-178.
Publikacja prezentuje rozwijające się zjawisko dyskredytowania pracowników organizacji z wykorzystaniem mediów internetowych. Istniejąca na ten temat literatura, szczególnie wziąwszy pod uwagę perspektywę nauk o zarządzaniu jest zdecydowanie uboga, a wobec skutków jakie tak wyraźana agresja przynosi - nie pozwala na skuteczne jej ograniczenie. Autorzy przedstawiają propozycje pozwalające na wybór instrumentów oddziaływania (zmniejszenie lub eliminowanie) na zakres natężenia agresji, tym samym poprawiając dobrostan organizacji.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67686 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Personel & Zarządzanie)
Bibliografia na stronach 202-219.
Praktyczny przewodnik, która pomaga zwiększyć efektywność współpracowników i produktywność firmy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67749 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego)
Bibliografia na stronach 211-224.
Monografia będąca próbą odpowiedzi na pytanie, z jakich elementów powinny składać się działania corporate wellness, aby kompleksowo odpowiadać na potrzeby pracowników oraz jak je wprowadzać i integrować ze sobą w spójny program.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 67542 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej